Se former à la médiation

Pourquoi se former ?

La médiation est un processus structuré, par lequel les parties à un différend, avec l'aide d'un tiers neutre, indépendant et impartial, tentent volontairement de mettre fin à celui-ci en toute confidentialité.

La médiation n'est pas seulement un mode « alternatif » au traitement judiciaire des litiges ; elle est aussi et surtout une façon de prendre en considération la dimension interpersonnelle des conflits, grâce à l'intervention d'un tiers qui est sans pouvoir, mais doté d'une formation et d'une éthique solides, en se projetant dans l'avenir.

Cette formation vous permettra de connaitre les principes fondamentaux sur lesquels repose la médiation (en droit, en psychologie, en déontologie..), d'acquérir la maîtrise des outils nécessaires à la réalisation d'une médiation et au positionnement en tant que médiateur, grâce à une pédagogie active, par la pratique en petits groupes ; les formations seront dispensées par des spécialistes de la médiation, par des médiateurs aguerris, la pratiquant réellement.

Cette formation s'adresse aussi bien à ceux souhaitant devenir médiateurs, qu'à des professionnels souhaitant conseiller d'y recourir ou accompagner des personnes impliquées dans une médiation, ainsi qu'à des professionnels confrontés à des conflits et souhaitant utiliser certains outils de la médiation (DRH, responsables syndicaux, médecin du travail,...).

Des inscriptions à des actions courtes sont possibles sur les modules suivants :

1. Médiation et travail (14h) : cette formation a pour but de travailler sur la place et l'utilité que peuvent avoir la médiation et les outils sur lesquels elle repose, dans le cadre du travail, pour gérer des conflits, individuels ou plus collectifs, voire les prévenir.

2. Médiation et famille (14h) : cette formation permettra de travailler sur la médiation comme procédé pour accompagner les familles afin qu'elles trouvent pour et par elles-mêmes comment surmonter, d'une façon acceptable, leurs difficultés.

3. Médiation et entreprises (14h) : cette formation permettra de cerner en quoi la médiation est une solution adaptée aux conflits entre entreprises (gain de temps, confidentialité, créativité, prise en compte de la relation,...).

4. Médiation et matière administrative (14h) : cette formation permettra de souligner le développement croissant de la médiation en la matière et de cerner précisément le domaine, les conditions et l'intérêt du recours à la médiation.

5. Médiation et dématérialisation du processus (3h) : cette courte formation portera sur la pertinence, l'efficacité et l'organisation concrète d'une médiation « dématérialisée ».

6. Repères pour s'installer en tant que médiateur (2h) : autour d'un déjeuner, table-ronde pour échanger concrètement sur les jalons du développement d'une activité de médiateur.